利丰验厂规范标准

供应商应带着诚意进行谈判，并应遵守集体谈判协议。

管理部门不得以不正当的目的拖延工会所要求举行的会议。

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合规重要性

若已经有一个合法组建的工会， 供应商必须接受工会合理\合法的会见要求并在 CBA 到期前与工会代表达成新的集体谈判协议（ CBA） ，或者与一个依法新组建的工会谈判集体谈判协议（ CBA）， 以维持和谐的工作关系/环境。若会面请求遭到拒绝或未得到诚意回复，则雇员可通过怠工或停工的方式，以试图迫使雇主同意会见。在某些情况下，工会或雇员可以呼吁外部社会力量对雇主施加额外压力。 雇主和雇员之间较差的劳资关系是企业管理不稳定的根本原因，这种不稳定可对企业的经营绩效产生不利影响。若雇主愿意坐下来讨论新的 CBA 条款，或在现有 CBA 到期前及时续签，则可避免企业经营的不稳定性。

若一个企业内存在多个合法工会， 则企业应依法根据法律规定的工会权利，与每个工会协商 CAB 的问题.。

改善行动步骤

1. 接受合法、合理的会见要求并与代表员工的合法工会讨论新的 CBA 条款或续签现有 CBA。

2. 若供应商未制订有关如何参加合法工会及工会代表的内部政策和程序，则应进行制订。

3. 所有管理人员和人力资源工作人员均应知悉该政策和程序。

改善行动所需证明

1. 向利丰报告与合法工会代表会见的约定日期。

2. 内部政策和程序副本。

3. 通知管理人员和人力资源工作人员的证明。

4. 除以上 1-3 项外， 完成 CBA 谈判后， 通知利丰新的 CBA 已制定。