利丰验厂规范标准

供应商不得采取解雇之后再雇佣的方法，或者采取将其约束在临时合同或代理合同上的方法，以达到逃避向员工提

供有关国家法律规定的权利的目的。

合规重要性

临时合同规定向临时员工提供的就业权利和福利通常比向永久员工提供的就业权利和福利要少。 临时员工，尤其

是很长一段时间为雇主工作的全职员工，其安全和生计都依赖于他们的雇主。 虽然某些国家有特定法律规范该等

全职临时合同的续约，但也有国家并不存在该等法律。 因此， 为避免向永久/普通全职员工提供其享有的充分权

利和福利， 某些雇主连续多次续签全职临时合同。 利丰要求供应商要具有法律和社会责任， 不要为了避免提供充

分的就业权利（ 包括福利） 而续签临时全职合同。

纠正措施步骤

1. 调查并确认已连续多次续签的所有临时全职合同。 找出多次续约背后的原因。 若续约是为了不向临时全职

员工提供充分的、合法的就业权利和福利， 该等权利和福利经法律规定必须向永久/普通员工提供， 则立即按

法律规定向该等员工提供永久雇佣合同。

2. 若供应商未制订防止非法使用临时雇佣合同的政策和程序，则应进行制订。

3. 应向管理人员及人力资源管理人员提供培训。

纠正措施所需证明

1. 内部调查报告副本及实施的纠正措施。

2. 书面政策/程序副本。

3. 培训证明。