利丰验厂规范标准

扣款应符合法律规定。凡法律没有规定必须扣除的工资，未经当事员工书面允许不得扣除。

供应商不得非法从员工工资中扣除罚金以作为一种纪律措施。

合规重要性

管理迟到早退、工作失误、不按指示办事、不服从等违规表现的最佳管理方式是通过纠正措施， 其中纠正措施包括

培训/指导和渐进性惩处（ 先口头警告， 再书面警告） 。 在渐进性惩处期间，应对相关员工进行指导，以帮助其

发现其表现违规的根本原因，并鼓励其提出其可以控制的纠正措施，以解决问题。 这些活动对其工作动机有积极

影响， 并且问题更有可能得到解决。 由于员工表现违规而从工资中扣除的罚金通常是非法的，而且还是无效的员

工管理方式。

纠正措施步骤

1. 立即停止执行惩戒性罚款。

2. 若供应商未制订有关员工表现管理的政策和程序， 则应立即制订， 包括积极的表现管理方法， 如培训/指导和

渐进性惩处， 以及禁止惩戒性罚款。

3. 应向管理人员及人事/工资发放负责人提供培训。

纠正措施所需证明

1. 书面政策和程序文件。

2. 培训证明。