利丰验厂规范标准

供应商应为怀孕员工提供适当和合理的住宿条件并遵守法律规定的工时限制， 应根据注册医师的建议采取合理措施

保护怀孕员工， 不得使其从事危险和劳累的工作。

危害性工作系指工作中接触和/或暴露在危险/有毒/腐蚀性化学品、高度噪音、辐射、石棉和含有石棉和细菌的加

工程序/材料。

危险工作系指工作中接触和/或暴露在有从高处坠落风险（例如在脚手架上工作）、火灾或爆炸风险（例如焊接工

作）的工作、操作可能会导致残疾的机械/设备（例如冲床）的工作、操作叉车和起重机的工作等等。

合规重要性

利丰供应商的许多（ 即使不是大多数） 员工均为育龄妇女。 供应商为留住技术纯熟的女员工去生产优质的产品，

必须提供怀孕女工所需的工作条件， 并遵循注册医师给出的具体建议。 供应商必须确保孕妇不会从事危险和劳累

工作，从而为孕妇及其未出生的宝宝提供保护。

此外， 许多地方法律规定孕妇不得从事夜班工作或加班。 利丰供应商将遵循当地法律及医师的保护指示。

 纠正措施步骤

1. 若供应商未制订保护怀孕女员工的书面政策和程序，则应进行制订。

2. 对女员工的工作环境进行审查， 并确定是否有怀孕员工从事危险/劳累工作， 及应遵循医师的建议安排轻松的

工作。

3. 若当地法律规定怀孕员工不得从事夜班或加班工作，则应确保遵循该规定。

4. 在将来的新员工入职培训中介绍该政策和程序。

5. 对管理人员和人力资源管理人员进行该政策和程序的培训。

纠正措施所需证明

1. 保护怀孕员工相关书面政策和程序副本。

2. 有关内部调查及所采取纠正措施的报告。

3. 将政策纳入新员工培训的证明。

4. 管理人员培训证明。