利丰验厂措施步骤

1. 若供应商未制订防止雇佣童工的书面招聘政策和程序，则应进行制订。 该政策和程序应包括：

a) 辨别虚假年龄证明文件的方法

b) 招聘新员工时有效的年龄鉴别程序

c) 若没有法律文件或可以很容易伪造此类文件， 其它的有助于确保求职者在雇佣前符合年龄要求（ 体格检查，例如检查骨骼/牙齿发育情况）合理的方法。

2. 开始保存每位员工的年龄证明文件副本。

3. 根据制订的政策和程序， 应向招聘/人事员工提供培训。

4. 创建一个书面计划， 以审查每位员工提交的年龄鉴别文件， 并且， 如果该等文件缺失， 则要求员工提交合法的

年龄证明文件/卡， 并将副本保存在员工的档案中。 实施并于 6 个月内完成该计划。

5. 记载整个程序， 并保存记录至少三年。

纠正措施所需证明

1. 有关年龄鉴别的书面政策和程序副本。

2. 审查员工档案及其实施文件的内部计划副本。

3. 培训证明。