H&M是一家创立于瑞典的服饰企业，现今在全世界各地都有销售商。要获得H&M验厂审核通过，供应商必须对自身严格管理与落实H&M验厂标准。比如H&M人权验厂强烈拒绝使用童工，以及禁止严重超时的加班时间。以下是几点H&M验厂人权验厂的审核要求。
1. 工厂内不得有童工、未成年员工
2. 加班需依法征求工人的同意，不得强迫加班；
3. 保证所有在职员工均已签署有效的劳动合同书；
4. 工人权益：
1.）工作时间符合法律规定，有记录工作时间的考勤表；
2.）每月加班时间不得超过法定标准（每月不超过36小时）；
3.）加班时间，工资应按照法律要求达到平时工资的相应倍率（周六、日两
倍，法定节假日3倍，周一至周五1.5倍）；
4.）工人应每月得到其工资单；
5.）所有的员工均应有相应的社会保险、工伤意外险；
6.）所有的工人均依法享有病假权，并在法律规定范围内请带薪病假；
7.）按照法律要求，一年以上对的工人享有5天的带薪年假；
8.）工厂有所有工人请假、离开的记录；
9.）有员工的带薪产假的相关记录；
5.健康与安全：
1.）工厂的每个楼层均应有可用的消防警铃；
    2.）出口处应该装有应急灯，且出口不被封锁堵住；
    3.）工厂需要对员工进行相关的消防知识、消防工具使用的培训；（此处强
调的是工厂应该有参加过消防队培训的义务消防员）
    4.）工厂定期组织员工进行消防疏散演习，并由相关的文字、图片记录，以
及所有员工的签名；
    5.）车间内应该有急救箱，且有经过培训的急救员；
6.）工厂内应有意外事故记录簿；
    7.）车间内有足够的可饮用水，供员工饮用；
    8.）工作场所应该保持干净、整洁、整齐，工厂内废弃灯管应依法处理、处
置；
    9.）厕所内应有相应的消毒措施，洗手间有肥皂或者洗手液宫员工洗手用；
    H&M验厂严格的目的是为了确保生产与服务达到双赢。