电器厂在Dollar General验厂被检查的众多文件当中，与员工挂钩的文件占了三分之一。这些细节问题都关系着服装厂能否通过Dollar General验厂。
审核员关注的是以员工花名册为核心，逐层展开。例如，电器厂员工的考勤记录一定要跟花名册人数一致，在这里面不能出现没到16岁的少年工，也不能故意将这类童工从花名册中去除来应付此次Dollar General验厂。在电器厂正常工作的员工不能有强迫性质，像扣留身份物件等类似情况曝出。在工厂中，每位员工都应该受到平等的对待，不能因为工种地区差异等问题而被差别对待。还有一个Dollar General验厂中最核心的员工福利问题，就是电器厂有没有给花名册上的人员在合法阶段支付工资，缴纳五种保险。员工在工厂工作，加班情况可以允许，但是Dollar General验厂的要求是加班时长一定不能超过三十六小时，加班时间可以在考情记录中看到。这些关于员工的记录文件常常是电器厂Dollar General验厂问题的关键，如果在调查过程中发现有一处严重违反的情况，比如加班超时，电器厂很可能立刻失去验厂资格了。
电器厂在和欧美客户合作时，都被要求做沃尔玛验厂或者其他项目才能拿到订单。但是这个沃尔玛验厂除了为电器厂争取到订单利益还会给企业带来具隐形的好处呢？
可能在初始电器厂只是为了单纯的满足客户需求，拿到一次的合作利润，但这只是其中的一点。一家通过了沃尔玛验厂的电器厂，提高了电器厂的品质形象，如果其他客人也认可，那就减少了沃尔玛验厂次数，可以达到多用的便捷。另外，优秀的工厂组织让员工工作更有动力和信心，因为他们工作中能得到应有的保障。最后，电器厂通过沃尔玛验厂，意味着获得高于其他同等行业的竞争力，能在客户选择中成为佼佼者，获得第一手的优秀客户资源。
电器产品生活里使用频率相当高，作为迪士尼品牌的电器，客户群体基本是青少年。如果电器厂在欧洲美洲客户，或者合作外贸公司的要求下，顺利通过迪士尼验厂，对工厂来说，意味着它的硬件条件，产品等都得到了合作伙伴的认同。所以根据国涵验厂公司辅导的经验来看，电器厂可以提早把资料准备起来，特别是要充分了解迪士尼验厂的流程。
电器厂进行迪士尼验厂整个流程分成6块，第一块是验厂之前的会议。这次会议是让电器厂了解验厂审核的总体安排，包括具体时间，每位审核员的分工。这时候审核员也会提出迪士尼验厂要检查的文件资料，实际上这些文件清单电器厂事先应该准备好了。第二块是审核员对电器厂情况的询问，工厂环境，员工人数等等都会问。第三块就是检查电器厂的文件资料，工厂代表拿出迪士尼验厂前整理好完整的各个记录文件，并且介绍说明清楚。流程第四块是记录下电器厂现场的生产情况。第五块是审核员随机抽取员工访问，为了调查这次迪士尼验厂是不是有作弊行为。第六项也是最后一项，审核机构在10个工作日内向电器厂发送迪士尼验厂的有效报告。上面就是电器厂完整的迪士尼验厂的详细流程。
电器厂可以根据客户的要求，验厂由第三方机构验厂。但是不管是谁来审核，验厂都是随时进行，并且所有电器厂都希望能一次性通过。
电器厂进行bsci验厂，都必须遵照执行验厂的要求，时刻按照标准完善工厂制度以及环境等情况。比如整理好电器厂员工工作情况的资料，生产设备的维护记录资料，等等，并且做好实地记录留底，以便bsci验厂考察员的查阅。
家用电器生活里必不可少，但是有两个重要的问题就是安全和质量。而且国外丰富的市场资源是电器厂通过沃尔玛验厂的动力来源。如果生产电器厂没有通过沃尔玛验厂而擅自生产，这些产品很可能不被认可，相当于浪费了大量的人力资源。另外，沃尔玛验厂有规定的电器厂应该遵从的社会责任行为标准，从电器厂的生产人员，到生产过程等方面的要求都要按照沃尔玛规则处理。