电器厂在Dollar General验厂被检查的众多文件当中,与员工挂钩的文件占了三分之一。这些细节问题都关系着服装厂能否通过Dollar General验厂。
审核员关注的是以员工花名册为核心,逐层展开。例如,电器厂员工的考勤记录一定要跟花名册人数一致,在这里面不能出现没到16岁的少年工,也不能故意将这类童工从花名册中去除来应付此次Dollar General验厂。在电器厂正常工作的员工不能有强迫性质,像扣留身份物件等类似情况曝出。在工厂中,每位员工都应该受到平等的对待,不能因为工种地区差异等问题而被差别对待。还有一个Dollar General验厂中最核心的员工福利问题,就是电器厂有没有给花名册上的人员在合法阶段支付工资,缴纳五种保险。员工在工厂工作,加班情况可以允许,但是Dollar General验厂的要求是加班时长一定不能超过三十六小时,加班时间可以在考情记录中看到。这些关于员工的记录文件常常是电器厂Dollar General验厂问题的关键,如果在调查过程中发现有一处严重违反的情况,比如加班超时,电器厂很可能立刻失去验厂资格了。
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