利丰验厂规范标准

所有员工均应受到尊重，享有尊严，即工作场所内不得发生精神上、言语上和身体上的凌辱或虐待行为。

供应商应以书面形式制订政策禁止在工作场地发生虐待和骚扰行为， 该政策应包括对实施虐待和骚扰行为的人给予

纪律处分，处分包括终止劳动关系。

供应商应制订程序供员工参考， 以供员工根据该程序诚意举报虐待或骚扰行为， 而无需害怕报复。

供应商应对员工进行有关该政策和程序的培训。

合规重要性

言语虐待，包括恐吓、贬低、羞辱和威胁，极大地影响了员工的心理健康，降低了他们的工作效率并增加了员工的

离职率。 言语虐待降低了员工的工作效率，对业务造成了不利影响，必须从工作场所消除。

纠正措施步骤

1. 在企业内建立多样化的保密的申诉机制（ 工人调查、除障理念、员工和管理层定期会议、申诉协调委员会等

等）， 供员工用于举报虐待行为， 包括言语虐待， 而无需害怕报复， 并彻底调查该投诉事件， 以确定言语虐待

是否在工作场所内普遍存在。

2. 对于所有调查属实的言语虐待案例，需与虐待施舍者沟通，并要求其改变此种行为，以提高员工的士气和工作

效率。

3. 若供应商未制订防止及处理言语虐待的政策和程序，则应制订。

4. 应向管理人员和员工提供该政策和程序的培训。

5. 通过内部的合格培训师或者是通过专门从事人事管理技能的第三方培训机构，为管理人员提供什么是合适的管

理行为的培训。

6. 整合有效的管理行为，作为人事经理的一个关键绩效标准。

纠正措施所需证明

1. 政策和程序副本。

2． 提供给员工/管理人员的该政策和程序的培训证明。

3. 机密投诉机制的描述。

4. 有关调查及所采取纠正措施的报告。

5. 管理人员培训证明。