可口可乐验厂介绍

可口可乐验厂主要审核内容有员工工资福利、歧视、强迫劳动、工作环境、环保问题等，主要以国际劳工标准为依据。通过Coca-cola验厂后能提升企业品牌形象、减少潜在商业风险和法律诉讼。

可口可乐验厂内容

1、报酬
2、工作时数
3、强迫劳工
4、童工
5、歧视
6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）
7、工作场所环境（骚扰或虐待）
8、环保问题
9、检查权
10、分包

可口可乐验厂清单

可口可乐验厂一般要审核以下的文件：
工厂政策或用册和许可证
按照所在国劳动法要求审查雇用合同
审查工资单记录，包括但不限于，最近一年的工资单记录、时间记录、生产记录、出勤记录。（需要这些文件，以便确定工厂是否完全符合该国的全国性和地方性劳动法对最低工资、加班和假日工时等的要求。）
审查保险缴付或者纳税等的证明
审核环境许可证、废物记录、卫生/安全培训记录
审查官方工会协议合同（如果适用的话）
审查分包商资料（名称、地址、合同信息）

可口可乐验厂机构

Cocacola验厂一般是Cocacola委托第三方的评审机构如UL等去工厂进行现场审核

可口可乐验厂优势

第一：通过Coca-cola验厂获得更大的客户和更多的订单。
第二：通过Coca-cola验厂获得竞争优势，强化工厂的品牌形象。
第三：通过Coca-cola验厂提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力、提高利润。
第四：通过Coca-cola验厂堵塞漏洞，减少潜在的商业风险、法律诉讼。

国涵辅导内容
工厂条件审核 --> 硬件配备指导 --> 咨询师驻厂辅导 --> 资料编写整改 --> 整改后模拟验厂 --> 陪同验厂

服务保证
价格合理，不加收任何费用； 通过率高，并保证通过后收费！