GRS认证关于强迫性劳工、抵债性劳工、契约劳工、狱中劳工，工厂是否有书面政策或程序，以符合当地法律法规？

无论是工厂自身或是通过经纪公司，工厂是否避免使用被贩卖的、犯人(与第29条公约不符)、受债务约束的、或受契约约束的员工？

员工是否持有身份证、护照、或其他个人证明文件原件，除法规允许情况除外？

员工被缴纳押金是否作为作为雇佣条件？（不包括法规允许情况下的制服、徽章、工具定金）

若员工不同意，员工是否能够在轮班之后无强制加班而自由离开？

员工是否能不受到经济上的处罚或在法规章程规定之内而自由终止雇佣？