1。就业是自由选择的
1.1没有任何形式的强迫或强制劳动，包括保税，贩卖，或监狱劳工。

1.2雇员不应被要求交纳“押金”或与雇主的身份证件和自由的合理的通知后，离开他们的雇主。

2。结社自由和集体谈判的权利都得到尊重

2.1工人，不加区分，有权加入或形成其自己选择的工会和集体谈判。

2.2雇主对于工会的行为和他们的组织活动采用开放的态度。

2.3员工代表不受歧视，获得履行代表的职能工作。

2.4在组织工会和集体谈判的权利是受法律限制的自由，雇主要促进而不是阻碍，为独立和自由结社和谈判并行发展的手段。

3。安全卫生的工作条件

3.1安全卫生的工作环境，应提供，考虑到该行业的普遍常识和任何特定的危险。要采取适当的措施防止事故的发生和损害健康所引起的，相关的，或发生在工作过程通过最小化，只要是合理可行的，对危害的工作环境中固有的原因。

3.2应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训应为新的或更换的工人重复。

3.3提供清洁的厕所设施和饮用水，并且，如果合适的话，储存食物的卫生设施应提供。

3.4住宿，如有，应清洁，安全，并满足员工的基本需求。

3.5遵循守则的公司须为健康和安全的高级管理代表的责任。

4。环境要求

4.1 Primark希望分享的环境承诺的与供应商的做法符合适用的环境标准。

5。不得使用童工

5.1不得招聘童工。

5.2公司应制定或参与政策和计划提供任何孩子的过渡被发现执行童工使她或他参加并保持在素质教育直到不再是一个孩子“儿童”和“童工”的定义见附件。

5.3的儿童和18岁以下青少年不得在夜间或在危险的条件下。

5.4这些政策和程序应当符合有关的国际劳工标准的规定。

6。支付生活工资

6.1工资和福利支付的标准工作周的满足，至少，国家的法定标准或行业规定的标准，以高者为准。在任何情况下工资应该足够满足基本需求并提供一些可随意支配的收入。

6.2所有员工应提供书面和关于工资就业条件理解的信息他们进入就业前对他们的工资的支付细节有关期间的每一次支付。

6.3扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许将不提供任何工资扣除由国家法律没有相关的明确许可，允许工人。所有纪律处分均应记录。

7。工作时间不多

7.1工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，取更大的保护。

7.2不得要求员工在每周工作超过48小时，并应提供至少休息一天每7天为一个周期的平均值。

7.3加班必须是自愿的基础上，不得超过12小时，应不定期要求，必须在一个溢价率补偿。

8。没有歧视过

8.1有无歧视雇佣、补偿、培训机会、晋升、终止或基于种族，退休种姓，国籍，宗教，年龄，残疾，性别、婚姻状况、性取向、工会会员资格或政治背景。

9。正规的雇佣关系

9.1在尽可能的程度上，所进行的工作必须以确认劳动关系建立了通过国家法律和惯例的基础上。

9.2义务劳动或社会保障员工定期从雇佣关系所产生的法律和法规，不得通过使用劳动合同无效下，子承包，或在家工作的安排，或者通过学徒计划没有真正意图传授技能或定期提供就业，也不得通过任何这样的义务对就业，避免过度使用固定期限合同。

10。不允许苛刻或残忍地对待

10.1身体虐待或体罚，虐待的威胁、性骚扰或其他骚扰、辱骂或禁止其他形式的威胁。

11。法律要求

11.1 Primark承诺完全遵守每个采购地点Primark从事业务的法律和法规，不会有意在任何该等法律或违规操作。

11.2 Primark不会故意使用违反适用的法律和法规的供应商

12。没有贿赂和腐败，将是不能容忍的

12.1提供、支付、索取、收受贿赂或回扣，包括支付的便利，是严格禁止的。贿赂可给予或提供任何形式的礼物，考虑，奖励或优势在企业或政府的人为了获得或保留商业利益或诱导或奖励收件人为不当行为或者不适合接受者的利益。贿赂也可以发生在要约或提供贿赂或通过三分之一方，如代理人、代表或中介。

一些贿赂如下。这不是一个详尽的清单：

礼物，或旅行费用
公司服务的无偿使用，设备或财产
现金支付
贷款、贷款担保或其他信用
一个福利的提供，如教育奖学金或医疗保健，对潜在客户/公共或政府官员的家庭成员
提供分包人与人参与评奖的主要合同
与当地公司的一个潜在客户/公共或政府官员的家庭成员拥有的
12.2便利支付小额支付或费用由政府官员要求加快或促进日常政府行为（如签证、海关通关的规定）。这些交易都是严格禁止的。

12.3供应商代表和员工必须遵守所有适用的反贿赂和反腐败法律。如果没有这样的反贿赂和腐败的法律适用，或者是一个较低的标准，2010，英国反贿赂法案规定的供应商代表和他们的员工必须坚持2010英国反贿赂法案。

12.4供应商和代表必须在反贪污贿赂程序以防止其业务从触犯的贿赂和腐败行为相关的员工或人。供应商代表将正确执行这些程序在他们的业务和他们定期审查以确保它们的有效运行。

13。附录A -定义

孩子：任何年龄低于15周岁的人，除非当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄较大，在这种情况下，从高适用年龄。如果当地法律规定最低工作年龄为14岁，符合国际劳工组织公约138号发展中国家的例外情况下，较低的应用。

年轻人：任何工人超过上述定义的儿童年龄，年龄在18岁以下。

童工：任何工作的小孩或年轻人比年龄小（S）在以上定义中指定，这不符合国际劳工组织相关标准的规定，这可能是有害或影响儿童或年轻人的教育或是孩子的或年轻人的身体健康，有害的心理，精神任何工作、道德或社会发展。