印度南部服装行业青年女工的转变

18十一月2014

上个星期六，在印度服装行业的一个年轻女性遭遇可怕的困境时，遇到了一个故事。据报道，11岁的小女孩被招募在泰米尔纳德邦纺米尔斯和服装厂工作，工作时间长，工资低，那是剥削，无异于保税劳动条件。

故事，如这起重要的作用，闪耀着光的问题，需要检查。他们允许工人与西方消费者分享他们的经验，并有他们的声音。本次调查表明一个报告由荷兰，印度委员会发布了有缺陷的面料，工作条件的印度就业方案称为sumangali下。

ETI和我们的成员分享关于就业实践的深切关注在泰米尔纳德邦的服装部门的某些部分，特别是有关的sumangali方案。没有人应该受到过多工作时间，不安全的条件或工作安排，这相当于保税劳动。这些工人很多是从贱民群体年轻女性（生活在印度社会底层的意思），他们更容易受到剥削。

国际品牌和零售商从这一部门的采购必须注意，并采取行动，以解决这些问题所概述的报告。这是一个复杂的国际供应链，品牌和零售商与米尔斯没有直接的关系，所以一个合作的方法有最佳的机会，影响真正的变化。

我们的成员主要来自泰米尔纳德邦，工会和非政府组织一起来到两年前在这些劳工权利的关注，并确定我们如何一起工作，共同解决问题。我们已经很努力地去接触当地的行业和利益相关者，在什么是敏感的和有时具有挑战性的对话。我们现在提供一个计划，旨在促进积极的变化，行业内通过活动，让年轻的女职工，加强劳资关系，建立社区意识和支持立法改革。

我们欢迎与服装品牌和零售商参与这一地区的来源，并有兴趣加入我们的努力。这也是至关重要的，这项工作是植根于当地文化，明确的领导作用，为地方政府，工业和民间社会。如果所有的利益相关者可以一起有效地工作，目标一个繁荣的南印度服装部门，维护工人的权利是触手可及。