可口可乐（TCCC）公司是美国最大的饮料食品企业。制造商进行可口可乐验厂，总公司对制造商的生产有严格的规定。下面介绍可口可乐公司对制造商进行可口可乐验厂，人权验厂过程中需要注意的问题。
1 工作环境
作为可口可乐的制造商，必须对其雇员有 建立一个平等无非法歧视的环境。这种环境应该是反对任何基于种族, 肤色, 性别, 宗教信仰, 国籍, 或性取向等方面的歧视。
2 安全卫生
制造商需要注重其安全卫士问题，包括环境安全和食品安全方面。产品制造商应确保在生产区域工人能喝道清洁的饮用水, 有洁净的卫生设施, 足够的照明, 通风条件, 同时应有足够的逃生出口和灭火器. 在饭堂,宿舍区也达到同样的标准. 产品制造商须提供培训以推进生产安全状况并减少工伤事故。
3 童工
制造商使用童工行为是绝对不允许的。一旦发现则验厂不予通过.童工是指任何低于15岁或更低年龄的工人(如果当地国家和地区规定法定的工作年龄低于15岁的话)。 我们要求按其中严的标准执行. 必须保存每位工人的与年龄和出生年月相关的官方文件资料。
4 强迫劳工
我们要求产品制造商不使用强迫劳工和非自愿劳工, 包括所有非自愿工作行为如契约工,囚工, 奴役工。
2.5 工资和福利
我们要求产品制造商在行业的竞争中公平支付他们雇员的薪酬, 并必须和当地与工资/工时相关的法律法规完全相符, 从而提供平等的机会以发挥/发展员工的技能. 产品制造商必须提供当地法定要求的各种福利。
2.6 工作时间
产品制造商不能要求工人正常工作超过48小时/周, 加班超12小时/周或总工时超60小时/周. 同时还包括当地法律法规所设定的工时要求. 另外, 产品制造商必须保证工人每7天至少休息1天。