VF公司商业行为守则
来源：中国验厂网 发布时间：2013-1-28
V F 公司商业行为守则
价值声明
VF是创造强势服装品牌的世界翘首。我们每做一件事都以消费者为中心。
我们优于令人们对我们的品牌产生舒适和优质感。我们认识我们的消费者，无论他们身在何方或来自何方。我们受托于我们的零售伙伴。我们信赖以最高水准的诚实、廉洁、体恤和尊重来对待我们的同人、同事和所有为我们业务上服务的人仕。
拥有世界级人材是我们成功的来源。作为一间公司，我们以优良运作和最新技术创制出服装艺术。我们为市场在合适时间带来适当货品。互相配合，我们创造出超凡产品和以独特技巧来行销市场，因此，我们拥有美好的前景。
所有这些事情意义成功：给我们众同人、零售商、股东、社会，和数以百万因我们品牌为荣的人仕。
因这些事情使我们壮大，因这些事情使我们成为VF。
目的和遵守
我们经营理念的基础是在经营各方面保持最优质卓越表现和诚信来实现领导地位。
维系于同事、客户、消费者、供应商、和所有其他一切有关人仕之间的商业行为均须基于诚实、公正和公平的条件。本公司的政策是一如既往持续地遵守所有适用的法例，同时，对本公司有业务经营所在的每个国家及社区，以我们的表现能够在经济上，智识上和社会上成为有价值的实体去履行我们对社会的责任。
公司董事及管理局已经采用下述的商业行为守则。该守则用意是为围绕商业行为过程中最普通和敏感的地方去建立最低的通用标准。其他特别公司政策及指引都郑重声明写于本守则上，此亦会盖涵其他与经营管理有关的课题。
全体经理将会负责把本守则分发给其同事们。每个同事有责任去遵守这些原则、指引和政策。如有任何违反会引致被开除。
商业行为守则
商業倫理
公司很享受一个诚信的声誉和致志于持续这高素质的诚信遍及全球。
个人诚信
公司期望所有同人能致力于提供消费者优质优值的产品。公司相信同事们应该认为这是一个个人诚信的事情。众多事情之中，个人诚信意思是尽我所能完成工作、为我的行动负责任和为公司声誉所在而坚守的价值、原则与及标准。
抵触利益
所有公司同人当处理供应商、承造商、顾客和所有其他与公司有生意或寻求生意者进行业务时，应以公司最大利益为大前题。所有管理人员和同事当代表公司进行商业事务时有本份去并除任何可引致个人得益的念头。
公司之管理人员和同事都不可与其供应商、承造商、顾客或其他与公司有生意来往者存有任何利益（公众交易证卷除外）或任何个人合约或任何性质的协议可以影响有关公司商业上的决定。任何同事如拥有其他公司的证卷而又以本公司代表身份与此公司作商务时，他必须向其直属上司申报利益。
同事家属不可以接受与公司有来往的公司或机构所给予的报酬、佣金、或礼物，因接受了该等利益足可以影响同事所作出的决定。
每年都有关于抵触利益的通告送到所有董事们、管理人员们和某些其他同事。
可疑报酬、礼物或捐献
公司严禁收授贿款、代偿债务、回佣、厚礼、交际费或任何可被认为非法、不道德或妥协的事情。无论任何情况都不可以向政府官员送礼物。不可以对政治团体或政治机关候选人进行可被视为非法的献金。公司同事不可接受由供应商、顾客或其他与公司有业务来往者所提供的高消费款待或礼物（很微价钱的纪念品和新出品除外）。供应商与同事们每年都要被提示此政策。管理人员或同事都不可以直接或间接参与任何安排收授以上所述的款项或礼物。
购买
購買是以公司最大利益而沒有偏袒任何供應商。商議價錢去繳付物料、供應品和服務需在公平及兢爭性基礎下進行，同時為每一項消費尋求最大價值。更必须是，与供应商的关系应在廉洁操守下进行，同时，有信心每一方会完成交易。
内幕交易
VF有一个长期承诺去遵守所有证卷法律和条例。美国证卷法，适用于公司及其世界各处，其中，有禁止同事经非公开性资料买卖公司上市股份。非公开性资料是指任何资料关系到公司的业务、前景、证卷、或市场足以引致投资者决定是否买卖证卷或影响其股价。资料例子包括：可能合并人、收购或分拆；实际或估计财政结果或分红；公司投资组合买卖；重大合约得失；重大发现或产品开发；有威胁性大诉讼或类似发展，和商业策略的大转变。
竞争行为
反托辣斯法 (反垄断)
反托辣斯法是关系到与顾客、供应商和竞争对手的交易，有关人员牵涉到此范畴者必须熟悉此法律。任何活动会被认为构成抑制贸易，不公平生意手法，定价或不公平竞争表现皆违反此法律，公司是绝对禁止的。所有人员必须完全遵守及忠信于反托辣斯法。
有关“公司遵行反托辣斯法政策＂之副本已经发给营销科和与营销有连系的管理层。此政策提供一般对反托辣斯法的认识及帮助同事在法律之内行使合理竞争。如遇有此情况发生或对于某一特别反托辣斯敏感情况的合法性稍有怀疑，应将事件向公司副总裁／秘书处参详。
宣传理念
宣传是重要、必须和值得的工具去推销消费品。公司在宣传方面会着重吸引、有品味、事实和不夸张或不夸大。
同事关系
就业
公司冀望能提供安稳职位让同事能得到个人和职业上的发展。公司的方针是希望同事能够从以才能、诚信、合作和公平等特性的机构环境中得到超卓表现去实践公司目标从而产生满足感。劳工和管理层之间能够保持互相尊重和信任的气氛。
没有歧视
公司同人是公司的最大资源。公司的政策是对待其同事在各方面都采取公平，和挑选同事是基于其对工作的资历，而无关于种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、残障或性取向。公司所提供报酬方案是基于出色表现、平等待遇和有兢争性机会，配合团体和个人的表现。
骚扰
所有同事有机会在一个完全没有以下任何形式的气氛和环境下进行工作：不合法歧视、或报复性对待、或身理上或思想上的虐待，包括但并不限于，基于种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、残障或性取向上的骚扰。
发展机会
公司寻求能提供同事们在职业上，经济上和个人的最大发展机会。公司会让同事经由教育、训练和有表现证明的工作经验来提升他们在事业上的机会。在可行情况下，职位空缺将会从公司内部填补。
健康、安全和药物
同事们是公司最有价值的资源，因此，他们的安全和健康会甚受关心。公司对同事维持一份极大的承诺就是提供一个清洁、安全、健康、无药物和无酒精的工作场所，与及建立一些计划去推行高标准的安全和健康。配合此承诺精神和意向，公司期望同事在适当工作环境条件下履行其职责。
保护公司财产和记录
公司资产
我们必须保护公司之物质上和知识上的财产，防止被遗失、损毁、盗窃、破坏、捣蛋或未经准许下利用或丢弃。这些都适用于财产位于办公室、家居或客户地点。
物质上财产包括办公室和办公室设备，工场和库存设备，和汽车。
知识上财产是指一些东西如专利、版权、商标、工作方法和手段、商业秘密、电脑软件技术、电脑操作系统、书写材料，电子邮件和留言信箱。
在职期间，同事只应用属于公司物质上和知识上财产来履行公司业务目的。
当脱离公司职位，同事必须将其所有有关属于公司物质上和知识上财产归还。
电脑和网络保安
电脑和电脑网络已经成为我们工作场所中一个主要特色。事实，它已经是我们的电讯网络和营运结构下的主要中枢。因此，我们必须尽每一分力去保护公司电脑系统和相联软件防止受到不同形式的保安侵袭，例如意外地或蓄意地破坏资料和设备，中断服务、揭露敏感性资料和盗窃和崩溃。
会计和财政记录
公司有责任定期和准时去完成可靠的财政资料，提供其股东、可能股东、债权人、政府有关部门和其他。
公司之会计和财政记录需保持有效、准确和完备数据，有足够支持资料去证实所记录的会计赈目。所有同事有关连到制作、处理和记录会计资料须接受诚信上的问责。
会计赈目和记录必须符合一般认可会计原则，和须严厉跟从有效健全的监控程序。对管理层、公司独立审核员或内部审核员皆不可隐瞒资料。
公司之任何管理人员或同事如发现任何事项或情况有可疑、遗漏、伪造、不确或非法，须立即报告此等违章事件给有关之监控员和总公司之财务总监。每个管理人员和部门主管依其职责范围内，须负责去监管和厉行此政策声明。
向公众发放公司资料
公司是一所上市机构，其股票贸易是经由美国国家证卷交易进行。所以，公众是允许可以定期知道有关公司一些财政和运作的资料。此等资料必须保持可信性。
任何与证卷分析员，新闻从业员和其他有兴趣团体所约之访问只可由已选定之总公司管理层成员去进行。其他访问都须由总公司高层批准。所有访问要求须经总公司通讯部门作适当安排。
分发公司之财政汇报、书刊、小册子和一般公众邮件印刷品须由总公司通讯部经办。
同事不能向外界泄露从其就职期间所得到的公司资料除非此等资料已向公众宣布。
公司禁止同事利用公司内部资料来作为其个人得益或泄露给他人可使他人有私人得益。此行为会引致被即时解僱。
有关公司的泄露政策副本可从公司通讯部取得。
公众责任
当地社群
公司业务经营遍及世界，对各地社会存有一份责任感。公司尽社会义务去交付应课税、节省能源、协助环保、表现良好公民身份和提供良好就业机会。
环境的健康和安全
公司会保持一个安全和健康的工作环境及营运其业务时事事对环境有触觉性。公司会遵从所有环境、健康和安全法例和内部订定及奉行一套自我严格标准务求公司全体同人和公司有业务经营的社区得到安宁。
遵守法律
公司在众多国家经营业务，而法律亦因不同国度而有差异。所有同事在进行公司业务时必须完全遵守有关国家的法律，如当地法律较松，或跟从公司所声明的标准。
政治活动
同事个人是可随其意愿去支持其拥护之政治团体和公共机关之候选人。无论如何，任何参与党派政治活动的同事都应该利用其私人时间和金钱，和不在公司地方进行。
良好市民
我们承诺在世界任何角落我们所居住的地方都会是一个负责任合群的市民。我们鼓励同事参与公众事务和慈善团体活动，努力去改善我们社区之幸福。
中文译本谨作参考，内容一切以英文版本为准）
修订07/2004
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