VF验厂介绍

VF验厂是客户方制定的验厂标准，主要是依据国际劳工法方面的规定对工厂进行审核。审核的主要内容包括员工工资福利、工时、生产环境安全、健康问题、自由、工时方面的问题。

VF验厂内容
VF集团是世界上最大的成衣公司之一，该公司拥 有一系列的国际品牌产品：牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等等。该公司大部分品牌在全球150多个国家的的销售市场上处位于领先地位。 VF验厂主要进行人权验厂，主要审核内容包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。由于VF是成衣制造商，所以VF认可Wrap认证，凡是通过WRAP认证的工厂，VF不再做第二方评审。

VF验厂流程
1 开始会议，也即管理层访问-审验员解释验厂目的及验厂程序
2 工厂走览- 对于厂区及宿舍等进行一般性走查
3 雇员面谈- 秘密的, 一对一或分小组进行面谈
4 工厂管理层面谈及工厂文件检查 - 评估雇佣程序, 工厂规章制度, 工作计划, 以及工厂管    理的其它文件和程序. 其中还包括原产国审验-检查生产记录和运输记录.
5结束会议-与工厂管理层评论审核期间发现的问题. 包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期. 然后一份"验厂概要"需要验厂员和工厂管理人员共同签署, 且留一份拷贝于工厂.

VF验厂审核清单
卫生与安全上岗或职业认可证书/证件

工业安全主任
消防训练
急救员
锅炉操作员
电工技师
电梯操作员

工厂设备检查维修记录

消防设备
厂房维修
机器保养和维修
机器操作安全和个人保护装备/用品

工伤意外报告和调查程序

严重工伤处理和紧急应变计划

污水处理系统证明和污水化验报告

政府部门查验报告或证明文件

建筑
消防
环保
劳工
卫生

火警演习（包括消防、急救、疏散）报告记录

工作安全规定

食堂厨房职工健康证件

工厂员工体检证明

工厂安全委员会组织和执委名单

工作健康与安全委员会
消防队伍
急救

工厂保安政策和员工对保安政策和程序认识的训练计划和记录

人事、工资和工人福利 
1. 成文的聘用政策、程序和规定
2. 员工手册
3. 工厂厂规
4. 奖惩制度
5. 员工申诉/投诉机制和程序
6. 政府批文

营业执照/商业登记/工厂登记
税务登记证
消防/劳工/环保/建筑/卫生许可证
工厂英文名称登记证明

7. 员工花名册
8. 员工人事档案
9. 员工劳动合同
10. 过去六至十二个月之员工记录：

出勤包括加班记录
工资表
工资条或工人签收记录
银行自动过户交收记录

11. 社会保险缴款收据
12. 工人工会组织注册证明，执委名单和工会会议记录
13. 员工意见书记录，处理程序和工厂管理层回应记录
14. 宿舍准住证
15. 未成年工名单
16. 怀孕女工和妊娠假期中/后女工名单
17. 员工请假记录
18. 员工加班时数每月统计记录和累积总表
19. 警告或扣分记录

VF验厂重点项目
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、VF验厂关于劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

国涵辅导内容
工厂条件审核 --> 硬件配备指导 --> 咨询师驻厂辅导 --> 资料编写整改 --> 整改后模拟验厂 --> 陪同验厂

服务保证
价格合理，不加收任何费用； 通过率高，并保证通过后收费！