企业社会责任(Corporate Social Responsibility，简称CSR)这一概念产生于19世纪末的欧洲，1999年1月，在瑞士达沃斯世界经济论坛上，联合国秘书长安南提出了“全球协议”，并于2000年7月在联合国总部正式启动，该协议号召企业遵守在人权、劳工尺度和环境等方面的九项基本原则。像《财富》和《福布斯》这些国际闻名财经杂志，在进行企业排名时都将“企业社会责任”作为考虑尺度之一。

所谓企业社会责任，根据英国国际工商领袖论坛（IBLF）给出的定义，是指企业运营应当公然透明、符合伦理道德、尊重劳工社群以及保护天然环境，从而既能为股东也能为全社会持续创造价值。企业的责任除了为股东（stockholder）追求利润外，也应该考虑相关利益人（stakeholder），即影响和受影响于企业行为的各方的利益。对于CSR，就广义而言，是指企业经营者在经营过程中应考虑其决议计划和企业行为对社会公共利益影响所具有的责任。它包括：企业对消费者、员工、股东、社区、政府和环境所应承担的经济责任和社会责任。

而SA8000验厂的含义社会责任国际尺度体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000) 是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和前提、劳工权利等为主要内容的治理尺度体系。

1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1：SocialAccountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际尺度，它是全球首个道德规范国际尺度。其宗旨是确保供给商所供给的产品，皆符合社会责任尺度的要求。SA8000尺度合用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其依据与ISO9000质量治理体系及ISO14000环境治理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际尺度。

从内容来看，企业的社会责任可分为经济责任、文化责任、教育责任、环境责任等几方面。经济责任指企业主要为社会创造财富，提供物质产品；文化责任和教育责任则体现在企业要为员工提供符合人权的劳动环境，教育职工在行为上符合社会公德；环境责任需要企业在出产方式上符合环保要求。欧盟于2001年出台了《企业社会责任框架尺度》，把建设具有社会责任感的企业文化作为建设新型欧洲经济体的一项重要工作。

所谓企业社会责任，根据英国国际工商领袖论坛（IBLF）给出的定义，是指企业运营应当公然透明、符合伦理道德、尊重劳工社群以及保护天然环境，从而既能为股东也能为全社会持续创造价值。企业的责任除了为股东（stockholder）追求利润外，也应该考虑相关利益人（stakeholder），即影响和受影响于企业行为的各方的利益。对于CSR，就广义而言，是指企业经营者在经营过程中应考虑其决议计划和企业行为对社会公共利益影响所具有的责任。它包括：企业对消费者、员工、股东、社区、政府和环境所应承担的经济责任和社会责任。

而SA8000的含义社会责任国际尺度体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000) 是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和前提、劳工权利等为主要内容的治理尺度体系。

1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1：SocialAccountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际尺度，它是全球首个道德规范国际尺度。其宗旨是确保供给商所供给的产品，皆符合社会责任尺度的要求。SA8000尺度合用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其依据与ISO9000质量治理体系及ISO14000环境治理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际尺度。

从内容来看，企业的社会责任可分为经济责任、文化责任、教育责任、环境责任等几方面。经济责任指企业主要为社会创造财富，提供物质产品；文化责任和教育责任则体现在企业要为员工提供符合人权的劳动环境，教育职工在行为上符合社会公德；环境责任需要企业在出产方式上符合环保要求。欧盟于2001年出台了《企业社会责任框架尺度》，把建设具有社会责任感的企业文化作为建设新型欧洲经济体的一项重要工作。

SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的治理体系要求。将社会责任和企业治理结合起来，在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动前提，保障劳工权益。尽管SA8000的宗旨是好的，但是在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天，非常轻易被商业保护主义者所利用，成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。实际上，某些商业保护主义者已与人权组织联手，以SA8000的名义，对发展中国家的纺织品服装、鞋类、玩具及皮制品、小家电等行业的出口进行全方位的限制。如近期国外一些人权机构常常借此对入口商施加压力，要求其入口获得SA8000认证的企业出产的产品；还有一些社会集团也要求限制入口达不到劳工尺度要求的企业所出产的产品。我国作为纺织品服装、玩具、鞋类等劳动密集型产品的出产大国，经济发展水平低，对劳工的保护虽已开始并做了良多工作，但因为起步较晚，与发达国家相差较大，对大多数企业来说，一旦被要求实施SA8000，则原有的竞争上风将大打折扣或者不复存在。