返回【其他客户验厂专栏】
HBI验厂中不能出现雇佣童工行为,员工的工资要正常支付
HBI验厂中有项目是一定不能出现,如果是其他小的问题可以有整改的机会,如果是以下问题直接重新申请验厂。不能通过HBI验厂的重大问题包括:雇佣童工上班,并且正常员工长期没有得到工资,成为强制劳动力。工作中应该得到正常休息,不能被限制在工厂范围内。当然不能由于一点错误成为虐待的惩罚的借口,因为员工的健康安全保障是基本权利,必须得到保障。以上严重违规问题都是HBI验厂中一致拒绝的。
版权所有:文章出自中国验厂网->其他客户验厂栏目,转载请注明出处:http://www.yanchangcoc.com/others/news.asp?p_id=1541
[ 相关文章:]
>> 联系方式
苏州国涵企业咨询管理有限公司
手机:15950051808
电话:0512-67663325
QQ:2395015289
邮箱:service@nbguohua.com
地址:苏州市姑苏区人民路3188号10幢1412室
手机:15950051808
电话:0512-67663325
QQ:2395015289
邮箱:service@nbguohua.com
地址:苏州市姑苏区人民路3188号10幢1412室
>> 其他客户验厂案例
需要其他客户验厂案例请直接询问客服!
>> 其他客户验厂热点文章
payless验厂人权验厂中不能出现童工和强迫劳动力
nestle(雀巢)验厂认可的审核机构是BV、SGS、ITS,执行sedex验厂
nbcu验厂通过审核的有效期在一年半到两年之间,审核费用由客户支付
mmg验厂遵照梅西验厂标准,并要求工厂的雇佣政策等遵守当地规定
lidl验厂要通过STR/ITS进行审核机构,有三次产品检查
komar验厂流程分成哪几项?
kaufland验厂主要进行社会责任验厂项目,其中员工记录要连续十二个月
jerryleigh验厂要求工厂提供员工人事资料、考勤记录等文件审查
>> 其他验厂业务