返回【其他客户验厂专栏】
HBI验厂中不能出现雇佣童工行为,员工的工资要正常支付
HBI验厂中有项目是一定不能出现,如果是其他小的问题可以有整改的机会,如果是以下问题直接重新申请验厂。不能通过HBI验厂的重大问题包括:雇佣童工上班,并且正常员工长期没有得到工资,成为强制劳动力。工作中应该得到正常休息,不能被限制在工厂范围内。当然不能由于一点错误成为虐待的惩罚的借口,因为员工的健康安全保障是基本权利,必须得到保障。以上严重违规问题都是HBI验厂中一致拒绝的。
版权所有:文章出自中国验厂网->其他客户验厂栏目,转载请注明出处:http://www.yanchangcoc.com/others/news.asp?p_id=1541
[ 相关文章:]
>> 联系方式
苏州国涵企业咨询管理有限公司
手机:15950051808
电话:0512-67663325
QQ:2395015289
邮箱:service@nbguohua.com
地址:苏州市姑苏区人民路3188号10幢1412室
手机:15950051808
电话:0512-67663325
QQ:2395015289
邮箱:service@nbguohua.com
地址:苏州市姑苏区人民路3188号10幢1412室
>> 其他客户验厂案例
需要其他客户验厂案例请直接询问客服!
>> 其他客户验厂热点文章
比尔泰玛(Birgma)验厂评审结果分成绿色、黄色、红色三个等级
mango验厂严格参照标准执行,杜绝强迫劳动力和任何歧视行为
loblaws验厂认可WCA验厂标准,审核会特别关注工厂员工的工资、社保问题
威林干那验厂对工厂的质量管理体系验厂十分重视,要求严格
大润发验厂要求工厂提供员工消防安全培训记录文件,作为审核依据。
宝洁(P&G)验厂可以提高供应商知名度,获得更大的客户群体
tsc验厂在五金工厂普遍适用,同时遵照WCA验厂标准
TPQ验厂主要适用于服装工厂,审核的结果按照分数划分成四个等级
>> 其他验厂业务