ICP自我评估清单：避免聘用未适龄劳工

亚洲区的暑假紧随着玩具生产业的高峰期而到来，我们鼓励所有尤其是参与ICTI "关爱" 程序 (ICP) 的生产商都能够进行符合社会责任的雇佣实务，意即必须遵守中国劳动法，不得聘用未满16周岁的劳工，并以恰当方式对待16-17周岁的未成年劳工。

下列的自我评估清单列出了生产商需要遵守的内部政策及程序上的准则，以确保招聘符合道德要求：

 工厂是否制定了关于规定员工最小年龄的具体政策，以符合国家和当地的法律?

在法律未规定的情况下，工厂的政策是否符合 "关爱" 程序的要求?

从事招聘的人员是否受到足够的培训以保证不会雇用到未适龄工，以及能够识别出未成年工，并能安排其到法律允许的岗位工作?

如有未成年工，他们从事的工作是否符合法律要求?

当地的法律和/或政策是否能传达到所有员工?

招聘是否符合当地法律要求?

工厂是否存有证明年龄信息的相关文件?

一些外部监督项目如ICP亦是一套实用工具，以确保未成年工人的健康及个人发展会得到保障。于2014年，ICP共发现41宗聘用未适龄劳工的个案，大部份个案都来自中国广东。

聘用童工是ICP其中一项零容忍违规行为。审核期间，如审核员发现工厂内有两名或以上的未适龄劳工，工厂的ICP证书将会被终止，而且，工厂需要执行一系统的改善措施以确保未适龄劳工的人身安全及健康，另外，工厂将会在至少六个月内不能重新申请加入ICP。