现在很多企业都会考虑招聘暑期工，考虑到暑期工多为学生，很多是未成年人，在做ICTI认证时要注意了。

ICTI关于防止暑假期间聘用童工的通知(2012.6)

（工厂聘用和管理学生工的指引）

致各ICTI关爱程序认证工厂：
近期ICTI关爱程序在工厂审核时，了解到有些工厂为应对生产高峰期及解决劳动力不足的问题，在暑假期间聘用了学生工。由于个别工厂未严格审查学生工的年龄，导致审核中发现有童工冒用他人身份证件在工厂工作的情形。由于使用童工违反了ICTI的零度容忍政策，这些工厂的ICTI证书已被立即终止。鉴于此，ICTI关爱程序提醒各工厂：在暑假期间会出现大量省内外在校学生(其中可能不乏未满16周岁的童工)以“实习”、“勤工俭学”为名来到各工厂短期务工的情况，各工厂应谨慎招聘暑假期间的学生工，严格审查未能出示身份证原件、提供虚假身份证、身份证照片与本人明显不符，或身体特征疑似童工的学生工，防止不慎聘用未满16周岁的童工。再次重申ICTI关爱程序有关童工的零度容忍政策：若在审核中发现工厂聘用了2名或2名以上的童工，工厂的ICTI证书被立即终止。自终止决议之日起，工厂须等待6个月才能重新申请ICTI证书。

此外，ICTI关爱程序对暑期学生工有以下特别要求，望工厂符合：
若暑期工年满16周岁但未满18周岁，工厂必须依据未成年工保护的相关法律法规，如：只安排未成年工在无毒无害工作岗位，工厂出资为其安排未成年工健康体检等。
暑期工工资标准必须不低于工厂所在地最低工资标准；
工厂必须保留暑期工的人事记录（入职档案、身份证、年龄证明等）、考勤记录及工资支付记录；
工厂必须将工资直接支付给暑期工本人；
劳务中介费用或学校老师代表的生活费用应由工厂支付，而不应向暑期工收取；
工厂务必确保劳务中介或学校老师代表不可在工厂招录暑期工的合同期间向暑期工收取任何费用（包括报名费、学费、交通费等），也不可在工厂招录暑期工的合同期间扣押暑期工的任何有效证件（包括身份证、学生证等）；
特此通知！国际玩具工业理事会“关爱”程序

考虑到学生工是较为特殊的人群，为指引工厂正确使用学生工，以符合法律法规的相关要求、防范使用童工的风险和其他责任风险，此“指引”从招聘和管理两个环节，列举工厂容易忽视的注意事项。

招聘阶段应注意的事项： 1.审查义务审查学校办学资格和学校与学生的关系，以避免“黑学校”或“不法中介”

请查明以下文件：
1)学校的办学执照，防止无照中介冒用
2)在册学生的学籍信息，防止学校滥用职权派遣非在校人员 2.三方协议学校、工厂和学生需签订三方劳务协议，以约束三方权利和义务，其中注意事项有：

1)规定学生工年龄必须符合16周岁以上
2)规定工资直接支付给学生工，不得以保管、抵扣教学费的名义由学校代为收取
3)规定工资给付符合当地最低工资标准
4)其它与学校有关的费用如：管理费、交通费等不得在工资中代扣
5)规定学校或者工厂应给学生工购买单独或集体商业人身意外保险，并确认此保险能够弥补因在工厂工作发生的工伤/事故给被保人造成的经济损失 3.年龄审查和信息登记信息登记要点：

1)在册学生的学籍信息：学生号、班级
2)学生工的紧急联系电话和联系人：父母
3)学生工的家庭住址 身份审查要点：

1)伪造身份证：照片与本人符合，但身份证件是伪造的。工厂应通过身份证鉴定仪等科技手段来验证第二代身份证的真伪；
2)借用身份证：身份证件是真的，但照片与本人不符合。工厂应通过不定期的面谈，来核实员工本人年龄及身份，以及员工是否能长期持有有效身份证原件；
3)疑似童工：若相貌、个头、声音怀疑是16周岁下，应与其父母人联系确认其真实年龄；
4)误招用童工与故意招用童工将有一样的严重后果。 管理阶段应注意的事项： 性骚扰、强迫劳工、劳动效率

1)学生工有些是女生。应注意提供性骚扰方面的防范培训与沟通渠道；
2)在强迫劳工方面，加班应遵照学生工自愿加班的意愿，留存自愿加班记录；不得扣押学生工本人的任何有效证件（包括身份证、学生证、户口簿等）
3)在劳动效率方面，学生工的工作效率与准确率可能会低于平均，工厂需适当调整生产考核指标 健康安全

1)提供岗前培训，其中必须包括辨认危害因素如：危险区域、机械设备、化学品等；
2)若学生工年满16周岁但未满18周岁，工厂必须依据未成年工保护相关法律法规，如：只安排在无毒无害工作岗位，工厂出资为其安排健康体检。 心理影响

1)在宿舍室友配对方面，考虑学生工兴趣和意愿；
2)在现场工作方面，建议老员工与学生工之间多言语沟通；
3)在业余生活方面，建议工厂和老师组织学生工熟悉周边地区、体育比赛、娱乐或访谈；
4)在消费心理方面，建议工厂和老师引导学生合理支配其劳动所得