电子行业对供应链中的强迫劳动的承诺
2014年9月17日——10年前成立以来，其中的“核心原则已被打击拐卖和强迫劳动在电子产业供应链。作为我们努力实现这一政策，通过增加知识和持续改进的一部分，此欢迎在电子制造业中的强迫劳动的新研究的可用性。作为我们努力实现这一政策，通过增加知识和持续改进的一部分，此欢迎在电子制造业中的强迫劳动的新研究的可用性，包括强迫劳动的电子制造业在马来西亚由贝力特é今天的报告。
“EICC一直致力于打击强迫劳动在电子产业供应链从最早的天，从制定标准，通过培训提高意识。在通往今天的报告，此研究与贝力特é从事我们期待使用报告结果确定，在这个重要的问题找到解决方案的一个有价值的工具，”罗布说莱德勒，的电子行业公民联盟执行主任。
行为准则禁止贩卖和使用强迫劳动。在2014，作为我们的代码审查过程的一部分，我们加强了我们的标准。5节行为准则将于2015年1月1日生效，修订后的规定，贩运和强迫劳动将如下：
A1。自由选择职业强迫，保税区（包括债务奴役）或契约劳工，非自愿的监狱劳动，奴隶或贩卖者不得使用。这包括运输、窝藏、招募、转让或接收人的威胁、武力、胁迫、绑架或欺诈等劳动或服务。除对进入或退出公司提供设施的不合理的限制外，对工人的自由流动也不存在不合理的限制。作为招聘过程的一部分，必须提供书面的就业协议，在他们的母语，包含的条款和就业条件的描述之前，从他或她的原籍国离开。所有的工作必须是自愿的，工人可以随时离开工作或终止他们的工作。雇主和代理人不得持有或销毁，隐瞒，没收或拒绝访问的员工员工身份或移民文件，如政府颁发的身份证，护照或工作许可证，工作许可证持有除非法律要求。不得要求劳动者支付用人单位或者代理人的招聘费用或其他合计费用超过一个月的工资。所有工人收取的所有费用必须公开，并在一个月的工资超过一个月的工资后必须退还给工人。
作为一个联盟，我们已经很难兑现这一政策承诺。我们的主要活动包括：
通过问责和评估工具，支持我们的成员遵守我们的行为准则。
通过亲自和在线培训提高会员和供应商的认识。
发展一个专门的审计机构对劳动，包括章节贩运和强迫劳动。
向成员公司提供风险评估工具，以评估和审核在他们的顶级供应商之间的劳动机构。
形成打击贩运和强迫劳动的地址，我们可以采取进一步的行动，作为一个行业，以有效打击拐卖和强迫劳动在电子产业供应链EICC小组。
促进对话对拐卖和强迫劳动在行业之间有会议，在美国政府和民间社会团体，中国和马来西亚（2014秋）。
我们将继续改善我们的努力打击贩卖和强迫劳动在电子产业供应链，我们欢迎的研究和分析，帮助企业更好地了解所面临的挑战，我们期待着继续与贝力特é和其他合作伙伴的合作，尊重职工的权利在整个电子产业供应链。