VF作为一家服装企业的上市公司，一定不允许合作伙伴有任何不合规定的行为出现。所有VF验厂通过认可的工厂，都要遵守员工工作情况、工作环境的规定条例。下面是总结的VF验厂审核中一定要关注的问题。
2、不要使用监狱劳工
 3、工资和福利方面
A、按法定的支付加斑费；
B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致 C、要制定年假制度
D、要保存个人年休假记录
E、社保的证明要有政府的红头文件
4、工作时数
A、加班要有政府的批文 B、加班不能超时
5、健康与安全
A、紧急出口加装出口灯（带电源能自发光的那种）； B、消防器材的检查要由有资格的供应商进行年检； C、针车加装指环； D、高速车加眼罩；
E、生产车间光度需达350LUX，检验车间需达750LUX F、仓库要加装烟务器
G、逃生图旁张贴逃生程序
H、急救箱上面标示绿十字，药品要定期点算，且留有记录 I、洗手间加洗手盘、干手机、洗手液和有盖垃圾桶
J、需提供眼罩、口罩、手套及洗眼设备，张贴使用个人防护用品标示 K、在车间张贴消防队及安全委员会的照片及名间 L、张贴严重受伤应变计划； M、安全委员会定期开会 N、保存意外调查记录
6、歧视：不要性别/年龄/省份方面的特别限定的成文文件（如招工中某省
7、骚扰：要有骚扰处理程序，要在意见箱旁张贴回应措施
8、外包：不要有外包的相关记录
 9、 工场标准通知
张贴工资、加班费、奖金、各假期及工作时间制度于车间
 10、 保安：进行员工对保安政策的培训
 综上，面对歧视员工、员工工作安全隐患这些问题如果没有改善，或者作假，VF审核不能通过。