利丰验厂规范标准

供应商的工作场地应根据法律和条例规定获得有效的建筑工程施工证/竣工证/复审证。

仓库和生产区域应与宿舍/居住设施分开。

合规重要性

供应商有责任尊重员工拥有适当的生活和居住标准的权利。 这尤其适用于无法提供适当住房条件（包括清洁用水、

卫生设施及其他公共服务）的生产区域或采购区域。 供应商不能将宿舍与车间和仓库设在同一建筑物内。 工作

区域必须与居住区域分开。

缺乏适当的住房条件会导致员工健康状况恶化。 过度拥挤和缺少清洁用水和卫生设施会增加患病风险，这可能会

导致缺勤率上升和生产力下降。

供应不足或定价过高的员工住房也有可能损害员工的积极性， 且有可能诱发不良的员工/管理层关系。 缺乏配备的

工作场所可能会导致生产力下降，生产中断（例如，对居住和工作条件的抗议和罢工）、更难招募和留住有能力的

员工。 因此，不尊重员工拥有适当的生活和居住标准的权利，将会导致供应商承受声誉受损等一系列风险，最终

造成销售额下降和丢失市场份额。 如果供应商被发现违反法律和被指控在工作区域和/或仓库非法设置居住场所，

那么管理层将有可能面临法律诉讼和经济损失或时间和资源方面的其他损失。

纠正措施步骤

1. 立即移除在车间/仓库区域内的任何非法宿舍， 将该区域用围栏隔开， 以防后续再次受到占用。

2. 确定一个完全适合用于居住的位置。

3. 供应商必须确保禁止非法建造居住场所， 且该要求应纳入到任何新建或改造项目的规划和建设中。

4. 咨询当地建筑测量师/建筑服务公司确认居住建筑相关组件的结构安全度。

纠正措施所需证明

1. 实施和完成上述四个步骤的证明。

2. 由授权建筑测量师/建造者签发的关于居住建筑的相关组件结构安全的确认证明。