从客户角度看，希望买到的HASBRO商品是完全合格无害的，并且对商家有信心。同时供应商也要为了客户的信任为HASBRO提供可靠的依据，比如通过HASBRO验厂就是很好的条件证明。以下几点是供应商在HASBRO验厂时会遇到的审核要点，都是审核机构重视的重点。
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1、使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产Hasbro的产品*。Hasbro验厂必须确保员工就业自由包括自愿加班。
2、使用童工。生产Hasbro产品的工厂不得雇用低于16周岁的工人，或低于所在国家完成义务教育的年龄（以较高年龄为准）。
3、经常加班，不按相应标准发工资，生产单位必须符合所有有关工资和薪酬国家和地方法律法规的要求，或普遍行业工资标准（以较高为准）。应提供工人法定的福利。Hasbro验厂要求每周正常工作时间不得超过48小时，每七天必须有一天休息。
4、不健康，不安全的工作环境。生产单位应确保为员工提供健康安全的工作环境，如果提供宿舍，也应确保宿舍的健康安全。Hasbro验厂期望生产单位提高员工的健康安全意识，包括消防、紧急疏散、正确使用防
护用品、基本急救知识和正确处理危险废料。
5、虐待、歧视员工。生产设施应尊重工人，维护其应有的尊严。不得虐待员工，也不得以严厉或非正常的受到处罚员工；不得在招聘和雇佣过程中基于种族、宗教、国籍、政治归属、性取向、年龄或性别歧视员工。
6、禁止结社。尊重员工自由选择加不加入合法组织或工会的权利，不进行非法干预。
 Hasbro为了防止供应商员工处于可怕的压榨性质的工作环境，或者是剥削劳动力的可能存在，一切审核都要按照《全球商业道德守则》的实施，让Hasbro能够确保参与制造Hasbro产品的生产单位理解和遵守本守则的要求。所以生产单位必须加入该计划并符合Hasbro验厂的要求。