人权问题已经是现在企业同时注重的关键问题了。为了提供员工在工厂工作中获得更好的待遇，家乐福验厂规定的人权验厂方面的问题，就是为了规范人权现状。并且约定第三方的合作，让认证结果更加公平并更有说服力。家乐福验厂人权验厂要注意哪些问题？
1、 第一点是拒绝使用童工。家乐福验厂要求供应商不要使用童。在中国法律规定，童工是16以下的儿童。虽然其他地方的规定童工年龄不同，但是工厂一定不要聘用童工，减少不必要的麻烦。
2、 家乐福验厂规定工厂不要存在强迫，威胁的劳动。工人除了正常上班外，可以合理安排自己时间，在工厂工作也不用以自身物件、财产作为工作抵押。家乐福验厂要求不能因为因为种族、国籍等其实对待，尊重每个员工的权利。
3、 在员工工作情况上，上班时间是40小时，采取自愿加班行为，并且不超过12小时。连续上班六天要休息一天。工资正常发放，并且有工资单核对过。
4、 最后一点是对员工人身安全的保障。要在工厂安装消防预备措施，以防万一。
要进行家乐福验厂的工厂应该做到以上四点。