触犯下列违规属“橙灯”的高风险

1.员工提前或延后半小时打卡，但未支付加班费：
2.代签工资条；
3.员工档案中发现人证不符（过期、假证、借证）；
4.任意7天上班时间超出72小时；
5.任意24小时内上班时间超出14小时；
6.各类报表显示有上班/加班签字，但考勤工时上没有体现；
7.消防设施严重不足
8.任意消防门或安全出口被堵死或锁住；
9.员工访谈或投诉违规证据被确认取证属实；
10.员工保险种类或数量比率不足20%；
11.没有支付停工待料或年休假的工资；
12.没有按当地最低工资标准支付足够的日常加班费或周末就、节假日加班费；
13.工人没有出示所有或部分员工的考勤记录（试用工、临时工、暑期工、学徒工、培训生）；
14.工厂存在两套相互不一致的工时记录/薪资表/生产记录/计件记录/员工请假申请和记录/员工培训记录；
15.因非自愿或违规的宿食、水电、纪律目的而实行员工的非法扣款；
16.未能以至少当地最少工资标准支付工人工资（（试用工、临时工、暑期工、学徒工、培训生）；包括离职或自离的）；
17.非公司员工或疑视的童工（家属小孩）在从事公司产品的加工作业；

其他知道的违规“黄灯”的天条事例，请跟帖补充！

下面违规属“红灯”的高风险：
1.工厂任何资料显示证实发现有使用童工（入厂申请时间不满16周岁）；
2.没有任何消防设施；
3.员工无任何保险种类；
4.拒绝审核员进入工厂/建筑物/宿舍检查；
5.拒绝审核员进行资料和记录的检查；
6.拒绝与员工单独访谈；
7.工厂派员威胁、殴打、侮辱审核员；
8.工厂贿赂或赠送有价票证、礼品给审核员；

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