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PVH供应商准则

来源：中国验厂网发布时间：2013-1-28

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PVH供应商准则

共同的约定

对供应商、契约商、业务伙伴之要求

您将阅读之准则对于菲力士泛逊公司是至关重要的。其重要性同样适用于本司与供应商，契约商，及业务伙伴建立之业务关系。

我们非常注重这些业务关系，其中不管长期的友谊关系。同时，某些价值观及准则在过去，现在，和将来都是至关重要的。信守这些价值观及准则是与我司建立及维持业务关系及前提。

我们无法同任何违背这些理念的公司进行业务来往。

我们深信，通过共同努力来实行这些准则，本司及其供应商，契约人，及业务伙伴可以改善全世界各地工人之生活素质。

在过去，该使命作为本司之宗旨，已有一个多世纪。在将来，它会继续作为优先考虑因素，凌驾于经济利益或业务因素之上。

EMANUEL HIRICO

主席暨首席执行官

ALLEN SIRKIN

总裁暨首席营运官

供应商准则

我们尊重供应商所在国家的文化差异及经济的多样性，同时我们希望并鼓励建立模范工厂。这些工厂不仅能提供报国酬合理的工作机会，还可以从大方面改善当地社区的生活条件。因此，我们积极录求与我们理念一致商业伙伴进行合作。

法定要求

我们期望与我们合作的供应商能奉公守法，遵守所有的法律要求，包括与商业行为相关的法律。我们将录求与尊重法律和员工人权的供应商合作。

反歧视

我们不会与任何在就业面存在有歧视行为的供应商进行生意往来，这是指供应商在招聘，薪酬，福利、晋升、处罚、合约终止或退休问题上因性别、种族、年龄、宗教、残障、性取向、国籍、或社会地位及出身血统等原因而存在的歧视。

童工

与我们合作的供应商，其雇员必须达到适用的最低法定年龄，或至少十五岁或者，若知用地区/国家的法律允许，至少四风岁），或其年课程，特别是家规定接受义务教育之年龄，以上述较大年龄为准。供应商必须遵守所有有关合法未成年工的的法规制度，尤其是在工作时间，工资，最低教育程度及工作环境上应特别注意。我们鼓励供应商支持员工就计夜校及在职学习课程，特别是为年龄较小员工而开设的课程。

强迫性劳工

我们将不会与合用任何形式在精神或肉体上压制员工的供应商合作。我们不会与使用强迫性劳工的供应商有业务往来，不论他们是以监狱劳工，契约劳工，受束缚劳工或其它任何形式。

骚扰及虐待

供应商必须尊重员工。员工不应受到任何身体，性别，精神或语言上的骚扰及虐待。

健康及安全要求

雇主须为员工提供健康和安全的工作环境，有效地防止损害健康的意外和伤伤亡事故发生，这些事故产生于操作雇主的设施的工作过程中，或者与此相关，我们鼓励供应商为员工健康安全的需要作出应有贡献。

工资和福利

我们认识到工资源共享对于满足员工的基本需求是非常关键的，我们只与向员工支付不低天当地法写最工资标准或同行业标准（以较高者为准）的工资，并向员工提供所有法定福利的供应商进行业务合作，代应商应按照生产所在地的法律规定向员工支付加班工资。在没有此类法规之国家，供应商应向员工支付不少于正常酬率的加班工资。

工作时间

在允许弹性安排工作时间的同时，我们只会与将员工的工时保持在当地规定的工时以下，并且正确支付加班费的供应商合作。除非在非正常的商业情况下，所有员工每周的工时不应超过60小时。所有员工每周应至少休息一日。

结社自由

员工应拥有选择加入各组织团体的自由。供应商认可并尊重雇员自由结社及集体谈判之权利，员工在选择加入或退出某团体时不应受到任何胁迫或骚扰。