利丰(lifung)验厂须确保其经利丰批准的分包商也制订类似的程序
来源：中国验厂网 发布时间：2016-2-19
利丰验厂措施步骤
1. 若供应商未制订防止雇佣童工的书面招聘政策和程序，则应进行制订。 该政策和程序应包括：
a) 辨别虚假年龄证明文件的方法
b) 招聘新员工时有效的年龄鉴别程序
c) 若没有法律文件或可以很容易伪造此类文件， 其它的有助于确保求职者在雇佣前符合年龄要求（ 体格检查，例如检查骨骼/牙齿发育情况）合理的方法。
2. 开始保存每位员工的年龄证明文件副本。
3. 根据制订的政策和程序， 应向招聘/人事员工提供培训。
4. 创建一个书面计划， 以审查每位员工提交的年龄鉴别文件， 并且， 如果该等文件缺失， 则要求员工提交合法的
年龄证明文件/卡， 并将副本保存在员工的档案中。 实施并于 6 个月内完成该计划。
5. 记载整个程序， 并保存记录至少三年。
纠正措施所需证明
1. 有关年龄鉴别的书面政策和程序副本。
2. 审查员工档案及其实施文件的内部计划副本。
3. 培训证明。
如果您正在面临【验厂的困惑】--马上联系我们吧！ QQ：2361231818
电话垂询：0574-27619833、15950051808免费电话咨询、电话指导、现场评估。
Lifung验厂的相关文章：
Angel
