WRAP检查点概要
来源：中国验厂网 发布时间：2013-1-28
WRAP检查点概要
1. 法规符合性
要求
1.1 工厂获得法规途径，工厂有推动法规在生产经营过程 中 运用。
涉及：工资工时，自由结社，最低年龄限制，健康安全标准，环境保护，反歧视，贸易法，安全法规等
1.2 工厂有 指定人员维护法规管理和更新。
1.3 工厂现行的法规文本和管控渠道。
1.4 过去两年工厂有无被当地政府处罚，涉及违纪违法。
1.5 工厂有培训新法规给员工
1.6 工厂有 建立手册包含WRAP运行：国家法律和地方法规
2. 强迫劳动
要求
2.1 确认所有员工在工厂自由工作，观察车间条件，环境，人员运动是否被限制，安全人员是否威胁限制人员自由流动
2.2 工厂出入门口是否被锁住，而不是因为安全因素。
2.3 确认员工能否自由出入，而不是受限与管理和安全人员的 管控、
2.4 工厂要保留文本：员工证明自愿工作申明，无胁迫工作，员工要签名，保留在人事记录中。.
2.5 工厂要保留劳务代理或中介机构申明保证输入人员无强迫，所有为自愿工作之申明
2.6 工厂有授权人负责监督管理此项工作-反强迫劳动
2.7 工厂有培训程序，要求所有人员参加在此项培训中，---反对强迫劳动之培训，需制定反对强迫劳动政策
2.8 确认安保人员工作职责，保证其不是胁迫工人工作
2.9 确认工资按时支付到工人手中，而不是扣留
确认工厂不 扣留原始证件，不 用监狱工人
3. 童工
要求
3.1 确认年龄文件，省份证件复印件，
3.2 确认人事文件是否齐全，真伪，员工工作时间长短
3.3 确认工厂是否有辨识年龄文件真伪之能力
3.4 工厂在面试过程验证年龄的手段和方法.
3.5 确认员工在 入职和合同上是否有签名，有出生日期之显示
3.6 工厂有 指定人员负责开展监督此项工作—禁止使用童工
- 工厂有禁止使用童工政策，并知会所有员工
3.7 工厂有培训程序，给所有员工不使用童工，入职提供真实年龄文件 ，对于相貌小的员工要仔细确认。
4. 折磨与侮辱
Requirement
4.1 确认工厂有禁止折磨与侮辱文件
4.2 管理人员要签订的申明—证明理解工厂禁止折磨与侮辱文件
4.3 确认工厂有有效管理杜绝各种折磨和侮辱和惩罚的手段和方法
4.4 工厂是否联系此项政策给员工-禁止侮辱和虐待
4.5 工厂有鼓励员工报告此类事件的渠道，而保证员工不是受到打击和报复，比如工厂有联系号码或者举报箱等
4.6 工厂有专项培训程序给工人—反对折磨和虐待
检查工厂是否有人身虐待，辱骂等行为
5. 工资福利
Requirements
5.1 工厂是否有政策保证员工福利工资符合政府要求
5.2 确认最低工资满足政府最低工资标准
5.3 工厂张贴最低工资标准和福利政策在车间或公共区域—本地语言
5.4 工厂维护有效工资工时记录
5.5 工厂维护有效的工资和加班记录
5.6 确认工厂有提供工人支付凭据，工资条，转账记录等、.
5.7 工厂是否合理扣留税金和保险金
5.8 确认计件工资生产记录和工资记录是否吻合
5.9 工厂有专项那个人员负责监督和开展此项工作—工资和福利
5.10 工厂有政策关于计件工人最低工资符合法定最低工资标准
5.11 确认工人接受工资和福利专项培训，了解工资结构和算法包括加班工资的支付形式和算法，以及社保，年休假算法
d. 随机选举员工工资，不同岗位，不同月份，检验工资能否达到最低工资，加班费是否符合法定要求。工人保险，年休假，有薪假等。
6. 工作时间
Requirements
6.1 工厂有专门人员负责和监控此项工作—工作时间和加班时间
6.2 工厂提供专项培训给工人，每周，每天，每月加班时间法定要求等
6.3 确认工人是否知晓当地法定工作时间制度和加班制度
6.4 工厂是否真实保留工人的出勤记录，包括每天加班时间等
6.5 工厂有定义紧急业务需求
6.6 工厂有张贴工作时间政策在工厂区域以便给工人了解
6.7 工厂有提供新工人了解工厂工作时间和加班状况
b. 校验工人工作时间，抽取不同组和 不同月份，确认工人是否 保证每7天休息一天，每周工作时间不超出60小时。每天加班不 超出3小时，月加班不 超出36小时，有综合加班计算工时另外讨论
7. 反对歧视
Requirements
7.1 反歧视政策
7.2 张贴反歧视政策
7.3 指定人员专项负责监控
7.4 反歧视专项培训，
7.5 员工教育培训是否有效—访谈
7.6 去任是否有歧视，如孕检，乙肝二对半检测在入职或例行检查
7.7 是否同工同酬，有无年龄限制等
7.8 员工有申明没有被歧视---书面签订
8. 安全
Requirements
8.1 有限职业安全文件，证书，检查报告
8.2 现场安全，人，机，物，法控制
8.3 专人受命负责安全
8.4 安全教育培训-记录
8.5 定期检查，维护记录
8.6 出口畅通无阻塞
8.7 消防通道无阻塞，撤退通道指示明确
8.8 安全程序—消防安全计划
8.9 急救箱，急救员
8.10 急救人员，急救箱要公示让工人了解位置
8.11 干净引用水
8.12 现场安全确认，环境，灯光，空气，粉尘，噪音。
8.13 安全会议，---每季度举行一次，有记录
8.14 法规证照，消防，建筑，特种设备等
8.15 化学品管理—存放，管理，培训，标签，数据结构表
8.16 灾难恢复程序，火灾，自然灾害，工业事故，战争
8.17 消防演习和疏散演习，消防教育培训
8.18 疏散图张贴
8.19 消防和疏散演习半年举行一次
8.20 消防出口数量，灭火器数量
8.21 职业病风险评估—劳保用品配发
8.22 工伤事故登记和分析机制
8.23 厕所和洗手间卫生和数量
9. 工会
Requirements:
9.1 尊重结束自由文件
9.2 专人负责此项工作
9.3 工厂是否有工会或者类似组织解决抱怨
9.4 不歧视工会和结社人员—程序
10. 环境
Requirements
10.1 有无EMS 14001 管理系统
10.2 专人负责此项—指定人员
10.3 环境保护教育培训
10.4 工厂怎样控制废物排放，固，液，气，噪音，辐射等
10.5 处理危险废弃物排放事故和计划
10.6 废物排放记录.
10.7 确认，环境评价报告，环境影响登记表，政府批文的等
11. 非法转运
Requirements
11.1 管理文件和程序
11.2 教育培训
11.3 专人负责一套、2套记录，从订单，采购，生产检验，包装，出运记录
12. 反恐
Requirements
12.1 反恐程序文件
12.2 专人负责
12.3 教育培训
12.4 毒品，爆炸物禁入标语
12.5 包装区域，仓库限制进出和管控
12.6 举报机制
12.7 省份确认，无犯罪调查
12.8 集装箱登记追溯，箱号和封号登记
12.9 人员进出，车辆进出，货物进出控制
12.10 数据影响记录保留
12.11 货物短装多装控制
12.12 访客进出有陪同
工作时间，薪水册抽查12月。
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