外墙外保温系统的推出新的简报生活工资
1MAY2015
ETI，UNGC &毕马威生活工资conference.jpg
我们已经与丹麦和挪威的道德贸易倡议合作，发布了一份关于供应链生活工资的新的简报。全球供应链中的生活水平：本周在伦敦推出了一项新的商务计划，对企业、非政府组织、工会和利益相关者来说。
近几个月来，随着公司和政府加大对全球供应链的贫困工资的压力，生活工资辩论已经取得了强劲的势头。三ETI委托本简报的组织，认识到进一步的信息，帮助企业提高工资水平，发挥他们的作用，需要。
简报会采取一整套系统的办法，借鉴成员公司、工会、非政府组织以及各国政府的经验。这表明，虽然个别公司已经在提高工资通过供应商项目，这已经不可持续，或在一个部门的广泛的水平上取得了一定的成功。
有一个强有力的情况下，公司采取了更具战略，协调和积极的态度：
供应链工资低的根源分析
与其他公司、工会、非政府组织和政府合作，如协商、制定适当的国家最低工资
积极支持地方集体谈判机制和机构，特别是工会
审查和修改自己的商业行为
采取一个部门范围的方法，将在供应商的水平与更广泛的机构发展
本次简报涵盖了如何在一个高级级别购买，以解决供应链的工资，概述了明确的好处，为企业和工人。这也突出了服装、茶叶、香蕉等行业的案例研究，在那里，公司与其他利益相关者建立了设定工资水平的合适条件。
“我们知道公司真正的努力去解决他们自己的供应链，工资低，说：”麦考利斯特导演彼得ETI。“这一简报强调了这一问题的复杂性，其中一些因素结合起来，以保持工资水平的贫困。但我们希望公司的阅读，这将使他们能够有一个积极的影响。没有快速解决方案，但许多工作可以通过合作来实现，并采取一个部门的方法来提高工资。”
在全球供应链的基本工资：新企业议程”共同委托ETI和同行的丹麦道德贸易行动（Dieh），道德贸易倡议挪威（IEH）。这是书面和合作伙伴的研究，一个总部位于伦敦的道德贸易咨询。你可以在这里找到简报。
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