项目实施过程中常常碰到的问题
来源：中国验厂网 发布时间：2013-7-19
1、童工
1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；
3)目前还是童工；
4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；
5)未成年工加班超过36小时（Jones）;
6)未成年工晚上加班（BCBG）
2、强迫劳工
1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;
2)工厂有交押金规定；
3)工厂有扣押员工身份证；
4)强迫加班；
5)不接受员工辞职；
6)扣押工人工资。
3、胁迫与骚扰
1)工厂搜身
2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；
4、无歧视
1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性别歧视；
4)不招收16至18周岁的未成年工。
5、工资
1)工资支付低于当地最低基本工资；
2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；
3)件资员工加班费计算不足；
4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；
5)件资工人没有计算加班工资。
6、工时
1)工时1天超8小时或1周超40小时；
2)加班时间超每月超36小时；
3)工厂每年非旺季时60小时/周超35周，旺季时72小时/周超17周；（Disney要求）
4)每周工时不超52小时（MS 要求）；
5)没有每7天休1天；
6)综合加班计时工时中，员工每天加班3小时或以上；
7)执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时（2000小时+432小时）
或半年度的综合加班计时超1216小时。（已作修改）
7、社会保险
1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;
2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.
8、其它福利
1)女职工没有产假；
2)员工没有年休假；
3)没有国假或国假天数不足；
4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；
5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；
6)没有裁员补偿政策（LIZ）
7)国假没有支付工资；
8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同；
9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；
10)劳动合同须在上班前七天签订；
11)没有劳动合同复印件给员工；
12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错
A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，
应不低于最低基本工资支付（全国通用）；
B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，
应不低于最低基本工资的80%支付（广东规定）；
C.停工在一个月以内的，按80%的平时工资支付，一个月以上的不少于80%的最低工资支付
（深圳规定，从04年12月开始实施）；
13)试用期超过规定期限%o
A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；
一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）
B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，
试用长度不超过30天；1年以上两年以下的，试用不超60天，劳动合同长度包括试用期；
（劳动部规定）
C.劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下
（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），
试用期应是60天；（SEARS要求）
D.劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，
试用长度不超过30天；1年以上3年以下的，试用不超60天；
合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。
E.劳动合同少于6个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，
试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，
试用期应包括在劳动合同期限内。
14)延期支付员工工资，工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减；
B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）
C.工资发放不超过次月的第七天；
15)不合法罚款；
16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%；
17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、
计时员工还是日薪工资员工。
9、健康与安全
1)工厂没有安全主任（Jones）;
2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;
3)工厂没有健康安全委员会；（Jones）
4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）
5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）
6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）
7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适；
8)灭火器受阻；
9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；
10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带；
11)不正确的灭火器类型；
12)灭火器摆放超过5个；
13)没有消防验收证明；
14)工厂没有做消防演习；
15)消防通道及出口受阻；
16)楼梯间不能安装热水器；
17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开；
18)疏散通道至少保持1.1米；
19)工场至少有两个安全出口；
20)车间缺少医药箱或药品过期；
21)针车机器及压力机器没有防护装置；
22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）；
23)楼梯平台超过1米应安装扶手；
24)电线裸露；
25)化学品没有单独存放；
26)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）；
27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签；
28)仓库灯管使用不正确；
29)没有空气测试报告；
30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训；
31)电梯工电工*车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期；
32)特种设备没有注册、没有验收合格证；
33)高危险机器缺少警告标识和检验记录；
34)工场洗手间或车间环境卫生很差；
35)洗手间蹲位不足女职工每100人需5个，男职工每100人至少4个；
36)洗手间男女未分开；
37)缺少饮用水；
38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS）;
39)仓库内灯与物料的距离应保持0．5米。
10、宿舍
1)宿舍没有储物柜；（Jones）
2)基本的社会责任；
2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑；
3)宿舍建筑必须有两个紧急出口；
4)厨工缺少健康证或过期；
5)厨房缺少卫生许可证；
验厂常见问题的相关文章：
Angel
