项目实施过程中常常碰到的问题
来源:中国验厂网 发布时间:2013-7-19
      1、童工
  1)没有童工补救程序(MS/TESCO/Jones);
  2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工;
  3)目前还是童工;
  4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位;
  5)未成年工加班超过36小时(Jones);
  6)未成年工晚上加班(BCBG)
  2、强迫劳工
  1)工厂没有自愿加班政策(LIZ);
  2)工厂有交押金规定;
  3)工厂有扣押员工身份证;
  4)强迫加班;
  5)不接受员工辞职;
  6)扣押工人工资。
  3、胁迫与骚扰 
  1)工厂搜身
  2)工厂没有建立无骚扰政策(Jones);
  4、无歧视  
   1)工厂没有建立无歧视政策(Jones);
  2)同工不同酬;
  3)性别歧视;
  4)不招收16至18周岁的未成年工。
  5、工资
  1)工资支付低于当地最低基本工资;
  2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算;
  3)件资员工加班费计算不足;
  4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪;
  5)件资工人没有计算加班工资。
  6、工时
  1)工时1天超8小时或1周超40小时;
  2)加班时间超每月超36小时;
  3)工厂每年非旺季时60小时/周超35周,旺季时72小时/周超17周;(Disney要求)
  4)每周工时不超52小时(MS 要求);
  5)没有每7天休1天;
  6)综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上;
  7)执行综合加班计时中,员工年度工时超2432小时(2000小时+432小时)
  或半年度的综合加班计时超1216小时。(已作修改)
  7、社会保险   
    1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;
  2)工厂没有100%为员工购买工伤保险(Disney/Jones).
  8、其它福利
  1)女职工没有产假;
  2)员工没有年休假;
  3)没有国假或国假天数不足;
  4)没有病假、婚假、男职工看护假规定(LIZ、WALMART);
  5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定(LIZ、WALMART);
  6)没有裁员补偿政策(LIZ)
  7)国假没有支付工资;
  8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同;
  9)没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外);
  10)劳动合同须在上班前七天签订;
  11)没有劳动合同复印件给员工;
  12)没有支付员工停工待料工资,非员工本人过错
  A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,
  应不低于最低基本工资支付(全国通用);
  B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,
  应不低于最低基本工资的80%支付(广东规定);
  C.停工在一个月以内的,按80%的平时工资支付,一个月以上的不少于80%的最低工资支付
  (深圳规定,从04年12月开始实施);
  13)试用期超过规定期限%o
  A.劳动合同长度三个月以内的,不可以约定试用期;三个月以上一年以下的,试用期一个月;
  一年以上三年以下的,试用期三个月;三年以上的,试用期6个月;(新劳动合同法规定)
  B.劳动合同长度少于6个月的,试用长度不超过15天;劳动合同长度6个月以上少于1年的,
  试用长度不超过30天;1年以上两年以下的,试用不超60天,劳动合同长度包括试用期;
  (劳动部规定)
  C.劳动合同6个月以上(不含6个月),试用期应是15天;合同6个月以上1年以下
  (不含1年),试用期应是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年),
  试用期应是60天;(SEARS要求)
  D.劳动合同长度少于6个月的,不能规定试用期;合同长度等于或在6个月以上少于1年的,
  试用长度不超过30天;1年以上3年以下的,试用不超60天;
  合同长度等于3年或3年以上的,试用期不超6个月。
  E.劳动合同少于6个月的,试用期不超过15天;劳动合同6个月以上但少于3年的,
  试用期不超过30天;劳动合同长度在3年以上但少于10年的,试用期不超过6个月,
  试用期应包括在劳动合同期限内。
  14)延期支付员工工资,工资应按月支付支付给员工,没有正当理由不得减发与扣减;
  B.工资支付应在30天以内;(Disney 要求)
  C.工资发放不超过次月的第七天;
  15)不合法罚款;
  16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资;扣款超过本人工资的20%;
  17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分(MS/Kohls/Disney/Jones/Liz);
  18)员工在国假期间,用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资,不管是件资员工、
  计时员工还是日薪工资员工。
  9、健康与安全
  1)工厂没有安全主任(Jones);
  2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足(Jones/Liz/BCBG);
  3)工厂没有健康安全委员会;(Jones)
  4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次;(Jones)
  5)工厂所有用电开关没有标识;(Jones)
  6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识;(BCBG)
  7)空压机在女生洗手间上面,噪音令人不适;
  8)灭火器受阻;
  9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间;
  10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带;
  11)不正确的灭火器类型;
  12)灭火器摆放超过5个;
  13)没有消防验收证明;
  14)工厂没有做消防演习;
  15)消防通道及出口受阻;
  16)楼梯间不能安装热水器;
  17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开;
  18)疏散通道至少保持1.1米;
  19)工场至少有两个安全出口;
  20)车间缺少医药箱或药品过期;
  21)针车机器及压力机器没有防护装置;
  22)注塑机楼梯没有扶手(Disney要求);
  23)楼梯平台超过1米应安装扶手;
  24)电线裸露;
  25)化学品没有单独存放;
  26)化学品没有单独的化学品仓及建筑(Disney要求);
  27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签;
  28)仓库灯管使用不正确;
  29)没有空气测试报告;
  30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训;
  31)电梯工电工*车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期;
  32)特种设备没有注册、没有验收合格证;
  33)高危险机器缺少警告标识和检验记录;
  34)工场洗手间或车间环境卫生很差;
  35)洗手间蹲位不足女职工每100人需5个,男职工每100人至少4个;
  36)洗手间男女未分开;
  37)缺少饮用水;
  38)疏散平面图上没有文字说明(SEARS);
  39)仓库内灯与物料的距离应保持0.5米。
  10、宿舍
  1)宿舍没有储物柜;(Jones)
  2)基本的社会责任
  2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑;
  3)宿舍建筑必须有两个紧急出口;
  4)厨工缺少健康证或过期;
  5)厨房缺少卫生许可证;
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