宁波验厂公司

服装厂在Adidasl验厂被检查的众多文件当中，与员工沾边的文件占了三分之一。这些细节问题都关系着服装厂能否通过Adidas验厂。

审核员关注的是以员工花名册为核心，逐层展开。例如，服装厂员工的考勤记录一定要跟花名册人数一致，在这里面不能出现没到16岁的少年工，也不能故意将这类童工从花名册中去除来应付此次Adidas验厂。在服装厂正常工作的员工不能有强迫性质，像扣留身份物件等类似情况曝出。在工厂中，每位员工都应该受到平等的对待，不能因为工种地区差异等问题而被差别对待。还有一个Adidas验厂中最核心的员工福利问题，就是服装厂有没有给花名册上的人员在合法阶段支付工资，缴纳五种保险。员工在工厂工作，加班情况可以允许，但是Adidas验厂的要求是加班时长一定不能超过三十六小时，加班时间可以在考情记录中看到。这些关于员工的记录文件常常是服装厂Adidas验厂问题的关键，如果在调查过程中发现有一处严重违反的情况，服装厂很可能立刻失去验厂资格了。

流程第四块是记录下服装厂现场的生产情况。第五块是审核员随机抽取员工访问，为了调查这次Adidas验厂是不是有作弊行为。第六项也是最后一项，审核机构在10个工作日内向服装厂发送Adidas验厂的有效报告。上面就是服装厂完整的Adidas验厂的详细六步流程。