宁波验厂公司

HOMEDEPOT验厂参考2015年HOMEDEPOT验厂标准，在家具厂验厂检查的众多文件当中，例如，工厂营业执照、生产标准等等，但是大部分都是和员工工作记录相关的，说明验厂十分重视员工工作问题。所以文件中的细节问题都关系着家具厂能否通过HOMEDEPOT验厂，才能给合作的客户进一步沟通合作。

HOMEDEPOT验厂审核员关注的是以员工花名册为核心，逐项展开检查。例如，家具厂员工的考勤记录一定要跟花名册人数一致，在这里面不能出现没到16岁的少年工，也不能故意将这类童工从花名册中去除来应付此次HOMEDEPOT验厂。在 家具厂正常工作的员工不能有强迫性质，像扣留身份物件等类似情况曝出。在工厂中，每位员工都应该受到平等的对待，不能因为工种地区差异等问题而被差别对待。还有一个HOMEDEPOT验厂中最关键的员工福利问题，就是 家具厂有没有给花名册上的人员在合法阶段支付工资，工资支付标准按照当地规定的最低标准发给员工，同时必须缴纳五种保险。员工在工厂工作，加班情况可以允许，但是HOMEDEPOT验厂的要求是加班时长一定不能超过三十六小时，加班时间可以在考情记录中看到。这些关于员工的记录文件常常是 家具厂HOMEDEPOT验厂问题的关键，如果在调查过程中发现有一处严重违反的情况， 家具厂很可能立刻失去验厂资格了。