利丰验厂规范标准

供应商应确保员工的周总工作时间超过 60 小时每周，或当地法律允许的正常工作时间和加班时间。

合规重要性

通常， 在制造业的工作本质上是重复的， 并且有时会在具有潜在危险的条件下进行。 制造业成功的一个最重要的

因素是，员工健康，认真工作，并能够经常为公司制造优质产品。 若工作时间异乎寻常地长， 则员工会感觉身体

劳累， 易于发生事故/受伤， 且往往会生病和失去工作。 这同样会导致较高的员工流动率。 通常，工作时间过

长将对产品的质量产生不利影响，并且额外支付的加班工资将显著降低盈利空间。 过度加班对于员工和雇主而言，

都是得不偿失的，在劳动力市场，积极的工作环境是吸引和留住好的员工的一个竞争优势。 供应商必须寻找过度

加班的根本原因，并致力于改善这种情况。

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纠正措施步骤

1. 开展内部调查，查清过度加班出现的频率，加班的部门以及加班的原因。

2. 分析调查结果，并找出根本原因，以实施有效的纠正措施。

3. 监督工作时间，以确保实施的纠正措施可以减少过长的工作时间。

4. 制订防止工作时间过长的政策和程序。

5. 应向管理人员和员工提供培训。

纠正措施所需证明

1. 内部调查报告副本。

2. 实施纠正措施的描述。

3. 工作时间监督结果副本，发布实施纠正措施计划。

4. 书面政策和程序副本。

5. 培训证明。