Staple验厂标准原文翻译：

在Staple，我们努力工作的供应商，他们尊重他们的尊严和尊重，坚持适用的法律和法规，使他们的产品在一个环境可持续的。因此，我们要求每个供应商提供我们史泰博品牌产品，直接进口产品和/或合同制造的产品符合以下供应商行为守则（“我的代码”）。*我们强烈建议其他供应商遵守我们的代码或类似的标准：
强迫劳动：供应商不得使用强迫劳动，是监狱劳工，契约劳动的形式，结合劳动，否则。
童工：供应商不得雇用小于14岁的人，或在制造业中完成义务教育的最低年龄，以高为准。
骚扰和滥用：供应商应尊重和尊重每一位员工，并不受任何雇员的身体，性，心理，或口头骚扰或虐待。
歧视：供应商应不受任何人的歧视在就业（包括招聘，薪酬，福利，晋升，纪律，终止，或退休）基础上的性别，种族，宗教，年龄，残疾，性取向，民族，政治观点，或社会或民族起源。
健康与安全：供应商应遵守适用的环境法律法规，提供安全和健康的工作环境防止事故和伤害健康发生在工作过程中所产生的，或由于雇主设施的运作。
结社自由和集体谈判权：供应商应承认并尊重员工结社自由和集体谈判的权利。
工资和福利：供应商应按当地法律规定的最低工资标准支付员工工资，或者如果没有最低工资法适用的行业工资，并提供法律强制的福利。
工作时间：供应商不得要求员工超过当地法律限制，员工应在每七天内至少一天休息一天。除在不平凡的经营情况外，不应要求员工每周工作60小时以上。
加班报酬：除了对正常工作时间的报酬外，供应商还应在其国家适用的保险费率上补偿员工加班时间。在没有建立保险费加班费的国家，供应商应不付给员工不超过其正常小时的加班时间。
监测和遵守
确保遵守我们的代码，斯台普斯定期监视斯台普斯品牌产品生产工厂，直接进口产品和/或承包制造产品通过一系列的定期和不定期审计和访问的第三方和斯台普斯人员。我们寻求与供应商的关系，致力于制造这样的产品在公平和安全的劳动条件和健全的环境行为。如果我们确定一个特定的工厂不符合我们的代码，我们通常努力与供应商合作，制定并实施一个适当的纠正行动计划。然而，根据的情况下，斯台普斯可能当选到结束的关系与供应商，生产主食品牌产品，直接进口产品和/或承包制造产品在任何时间未能坚持我们的代码。