电子行业打击强迫劳动的行为

行为准则禁止招聘费用，加强人员重点保护

亚历山大，弗吉尼亚州，2015年4月8日–电子行业公民联盟（EICC），一个非营利性的领先电子公司致力于供应链责任的联盟，有2015所采取的一系列加强行为规范最近的行动证明了强迫劳动的高优先权的消灭。“今天的宣布改变其代码旨在保护工人和会员投票禁止所有招聘费用支付的工人。

目前EICC行为守则，5版，这是批准的成员在2014和在2015年4月1日生效，需要进一步解决的问题，会导致强迫劳动的几个新规定。守则禁止持有护照和其他主要工作文件以及对运动和基本自由的限制不合理的限制，并要求工人在离开原籍国之前提供书面的就业协议。

过度的招聘费用是另一个主要因素，可以导致强迫劳动，捕捉工人的债务，以劳动力的经纪人或就业机构，招募或雇用他们在供应链中的地位。对此，此将进一步加强在一个特殊的会员投票，在2015年3月27日结束的代码一大步。新规范的收费标准：“工人不应要求雇主支付雇主或代理人的招聘费用或其他相关费用。如发现有任何此类费用已由工人支付，则该等费用须向工人偿还。”

这种新语言是在调整与最近的美国联邦收购监管（远）最终规则结束贩卖人口，颁布实施奥巴马总统的行政命令，加强对人口贩运的保护，在联邦合同。

“电子行业一直在打击强迫劳动在全球供应链的领导方式，”罗布说莱德勒，执行董事，电子行业公民联盟（EICC）。”我们的会员的支持，进一步加强行为准则和禁止招聘费用放在了产业工人的承诺打击强迫劳动的世界。”

行为准则经过广泛的审查和更新过程中每三年要确保它反映了当前的国际规范和解决供应链中出现的问题。5版本的主要目标之一是更好地与联合国的指导原则，对业务和人权的代码。

关于EICC

EICC是一个非营利的领先电子公司致力于社会联盟，供应链环境道德责任。我们的成员承诺，并为一个共同的行为准则负责，并利用一系列的培训和评估工具，以支持持续改进。EICC是由100多个电子公司，代表从消费品牌冶炼厂17个不同的部门，以约3000000000000美元的合并年收入，直接从业人员超过5500000人。更多信息，访问www.eiccoalition.org，跟随我们@ eiccoalition。